Управление образовательной организацией

 Структурных подразделений в МКОУ "Школа №56" - нет

Коллегиальными органами управления Учреждения являются: 

 Общее собрание работников.

1)Организационной формой работы Общего собрания работников является заседание. Общее собрание работников Учреждения формируется из числа всех работников Учреждения. 

2)Компетенция Общего собрания работников Учреждения:

- обсуждать проект коллективного договора;

- рассматривать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения и иные локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

- выбирать в совет Учреждения и комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений своих представителей;

- рассматривать вопросы безопасности условий труда работников Учреждения, охраны жизни здоровья учащихся, развития материально-технической базы Учреждения;

- решать иные вопросы в соответствии с трудовым законодательством.

Педагогический совет.

1) Организационной формой работы Педагогического совета является заседание.

   Педагогический совет Учреждения формируется из всех членов педагогического коллектива и заведующий библиотекой. Из числа членов Педагогического совета избирается председатель, секретарь. 

2)Компетенция Педагогического совета:

- проводить работу по повышению квалификации педагогических работников, рассматривать вопросы по обобщению передового опыта;

- принимать решение о переводе обучающихся, о формах проведения итоговой аттестации;

- принимать решение о допуске обучающихся к итоговой аттестации;

- определять направления опытно-экспериментальной работы;

- обсуждать и принимать учебный план на текущий учебный год;

-  принимать локальные нормативные акты учреждения в пределах своей компетенции;

- обсуждать нормативные документы;

- выбирать методики обучения и воспитания, методы оценки школьных достижений учащихся;

- разрабатывать критериальную оценку результатов освоения адаптированной основной общеобразовательной программы (далее- АООП);

- обсуждать и принимать АООП, специальную индивидуальную программу развития (далее – СИПР);

- решать вопросы о внесении предложений в соответствующие органы о присвоении почетных званий педагогическим работникам Учреждения, представлении педагогических работников к правительственным наградам и другим видам поощрения;

- другие вопросы.

Совет Учреждения

1)Совет Учреждения формируется из представителей педагогического коллектива, представителей родительской общественности. Руководитель Учреждения входит в состав Совета Учреждения по должности.

2) Организационной формой работы Совета Учреждения являются заседания.

Члены Совета Учреждения выполняют свои обязанности на общественных началах. Совет Учреждения собирается не реже 4 раз в год.

Компетенция Совета Учреждения:

- обсуждать Устав Учреждения и изменения, дополнения к нему;

- принимать участие в обсуждении перспективного плана и программы развития образовательного учреждения;

 - принимать участие в разработке локальных нормативных актов образовательного учреждения в рамках установленной компетенции;

- поддерживать общественные инициативы по совершенствованию и развитию обучения и воспитания учащихся, творческий поиск педагогических работников; определяет пути взаимодействия образовательного учреждения с производственными организациями, добровольными обществами, ассоциациями, другими государственными учреждениями.

 Руководитель Учреждения в силу своей компетенции:

осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории города Нижнего Новгорода, так и за его пределами;

в пределах, установленных трудовым договором и настоящим уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает лицевые и расчетные счета в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание  и структуру Учреждения;

принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

издает приказы, отдает распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;

обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

выполняет иные функции, вытекающие из настоящего устава и действующего законодательства.